ABSTRAK

Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Perawat di RSUD Payangan

I Kadek Supardiana 1, Kiki Rizki Fista Andriana 2, M. Adreng Pamungkas 3

1,2,3Program Studi Keperawatan, STIKES Wira Medika Bali, Indonesia

Lingkungan kerja yang mendukung merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan kinerja perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD Payangan, sehingga perawat memiliki semangat bekerja dan meningkatkan kinerja perawat, sedangkan ketidak sesuaian lingkungan kerja dapat menciptakan ketidaknyamanan bagi perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif korelasional dengan pendekatan cross sectional. Sampel berjumlah 80 perawat yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling sesuai kriteria inklusi dan eksklusi. Data dikumpulkan menggunakan google form mengenai lingkungan kerja dan kinerja perawat. Analisis data dilakukan dengan uji korelasi Rank Spearman pada Tingkat signifikansi 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden menilai lingkungan kerja dalam kategori baik (68,7%) dan memiliki kinerja perawat yang baik (90%). Hasil uji statistik menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja dengan kinerja perawat (p-value = 0,000) dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,494, yang mengindikasikan hubungan sedang dan positif. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin baik lingkungan kerja yang dirasakan oleh perawat, maka semakin baik pula kinerja yang mereka tunjukkan. Hubungan positif ini menunjukkan pentingnya menciptakan suasana kerja yang mendukung, baik dari aspek fisik, psikologis, maupun sosial, untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas pelayanan keperawatan. Nilai koefisien korelasi yang sedang mengindikasikan bahwa meskipun lingkungan kerja memiliki pengaruh yang cukup kuat terhadap kinerja, terdapat faktor-faktor lain yang juga berperan dan perlu ditelusuri lebih lanjut. Rumah sakit disarankan untuk meningkatkan kualitas lingkungan kerja melalui perbaikan fasilitas, sistem dukungan manajemen, serta menciptakan budaya kerja yang kolaboratif dan komunikatif.

Kata kunci: lingkungan kerja, kinerja perawat, rumah sakit